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  • 非常勤

  • 匿名老健

【磐田市】◆人気求人！落ち着いた勤務◆老健利用者健康管理：毎週火曜　8:30～17:30/時給1万円

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    時給 10,000 円 もっと見る
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・体調不良者の診察・指示、診断書や紹介状の作成、死亡診断書の作成 など

    　※重度の患者対応はなし

    ・診察体制：1診体制もっと見る

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    8:30～当日17:30

    詳細な勤務時間は

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関連求人：

(求人コード：140291-00003)

  • 非常勤

  • 匿名老健

【浜松市】◆週3～4日◆老健入所者管理：勤務曜日応相談　1日4時間から相談可能/時給7000～10000円

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  • 交通費支給
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  • 外来のみ
  • 未経験可
  • 給与
    時給 7,000 円 もっと見る
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・内容：入所者および通所者の健康管理

    ・ベッド数：150床もっと見る

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    9:00～当日17:00

    ※月曜の場合　詳細な勤務時間は

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(求人コード：124149-00003)

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  • 非常勤

  • 【終了求人】【終了求人】匿名老健

【浜松市天竜区】◆≪隔週 / 土日≫オンコール待機☆◆施設オンコール待機：第2,4土日曜　7:00～翌日7:00/一回5万円

  • 高額給与
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    1回 100,000 円
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    【老健管理業務】

    ○老健施設オンコール出動待機

    ・待機場所：自宅

    ・電話頻度：0～2件/回

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関連求人：

(求人コード：264400-00003)

  • 非常勤

  • 【終了求人】【終了求人】匿名老健

【浜松市北区】◆週3日勤務◆老健管理業務：平日 9:00～18:00の間で3～4時間/時給1万円

  • 高額給与
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  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・病床数：入所400～450床

    ・業務内容：入所者の医学的管理、体調不良時の診療・処方

    ・看取り対応：稀にあり

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関連求人：

(求人コード：101807-00003)

  • 非常勤

  • 【終了求人】【終了求人】匿名老健

【焼津市】◆週2日から相談可◆老健施設管理業務：毎週月水金曜9：00～17：00/日給8~10万円

  • 高額給与
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    1回 80,000 円
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・内容：老健入所者(150床)の健康管理及び病棟管理、通所リハビリでの必要時の指示出し、支援業務

  • 勤務曜日
    • 月
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  • 勤務時間

    9:00～当日18:00

関連求人：

(求人コード：113878-00002)

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静岡県では非常勤医師の募集は比較的多いといえるでしょう。医師求人理由として「正規雇用が望ましい」という点で全国平均を下回っていることからも非常勤医師のニーズが高いことが分かります。特に、県外からの医師確保に積極的であるため、他県からでも交通費が支給されるなど、高待遇で迎えられる傾向があり、転職しやすい地域の一つです。

静岡県の非常勤医師勤務形態

静岡県の非常勤医師募集形態の特徴として、200床を超える大規模病院では日勤・隔週勤務が多いのに対して、中小規模の病院では当直勤務の募集が多くみられます。常勤、非常勤ともに転職市場は活発で、常勤と非常勤の兼務、非常勤を専門とした働き方など選択肢は多くあります。これらの背景から、大規模病院では患者が集中し、現員医師の負担が大きく、中小病院では医師自体の数が足りていないということが分かります。静岡県ではこうした医療現場の整備や環境を整え、魅力ある研修プログラム、バーチャルカレッジ夏季セミナーを開催するなど、多方面から医師確保に向けてアプローチしています。

静岡県の非常勤医師平均給料

400床以上ある大規模病院の日勤・終日勤務であれば平均10万～15万とかなりの高待遇が期待できます。200床未満の病院であれば日勤で5万円程度と病院の規模によって平均給料が変わってきます。しかし、大規模病院には患者が多く殺到することから、忙しいということを覚悟しておいた方がいいでしょう。金曜日の夕方から土日にかけての診療・当直勤務形態の募集も見られ、金土日の1回で30万前後の給料と、こちらもかなり高待遇となっています。研修医や若い医師にとっては、忙しさというデメリットがある一方で、静岡県で働くことはメリットも大きいと言えます。

次世代を担う若手医師が県内外のリクルート活動を支援

医師確保で言えば、全国最大規模の取り組みを行っている静岡県ですが、今後は県外からの医師確保の取り組みを強化させています。実際に静岡県で活躍している若手医師を「ふじのくに次世代医師リクルーター」として委嘱し、県外の医師確保、リクルート活動の支援を行う仕組みを取り入れています。これらのリクルーターは県全体をあげて取り組まれており、県知事から直接委嘱状が交付されています。活動内容としては、医学修学研修資金賃与を受けた医学生とリクルーターとの意見交換などが行われています。今後は、県内外の出身大学の訪問やメールマガジン発行などの取り組みも行われる予定です。

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